Descrizione

Si comunica che, vista la risorsa finanziaria lordo stato di € 8.806,21 attribuita a questa istituzione scolastica; vista la contrattazione d’Istituto prot 9834 del 11/11/2021 che stabilisce che quota spettante al personale Docente ed a quello ATA è stabilita secondo il criterio della proporzionalità previsto per la ripartizione del fondo FIS: rispettivamente 70% destinato per la valorizzazione del merito per il personale docente pari ad € 6.164,35 ed il 30% destinato per la valorizzazione del merito del personale ATA pari ad € 2.641,86 e tenuto conto dei criteri deliberati dal Comitato di valutazione nella seduta del 17/03/2022 e dalla contrattazione d’Istituto per il personale ATA  i compensi saranno attribuiti in misura significativamente differenziata  secondo le seguenti fasce di merito:

 

N. Docenti	FASCIA	PERCENTUALE
5	PRIMA	40% di € 6.164,35
4	SECONDA	30% di  € 6.164,35
5	TERZA	20% di  € 6.164,35
3	QUARTA	10% di  € 6.164,35
N. ATA	FASCIA	PERCENTUALE
3	PRIMA	40% di  € 2.641,86
4	SECONDA	30% di  € 2.641,86
3	TERZA	20% di  € 2.641,86
2	QUARTA	10% di  € 2.641,86

 

L’assegnazione dei bonus è funzione della valutazione effettuata sulla base delle attività svolte nell’anno scolastico 2021-2022, visti i criteri deliberati in conformità a quanto previsto dal comma 129 dell’art. 1 della Legge 107 del 13 luglio 2015:

a) contributo al miglioramento dell’istituzione scolastica, nonché del successo formativo e scolastico degli studenti;

B) RISULTATI OTTENUTI IN RELAZIONE AL POTENZIAMENTO DELLE COMPETENZE DEGLI ALUNNI E DELL’INNOVAZIONE DIDATTICA E METODOLOGICA;

C) REPONSABILITA’ ASSUNTE NEL COORDINAMENTO ORGANIZZATIVO E DIDATTICO.

 

                                                                   IL DIRIGENTE SCOLASTICO

                                                                         Prof.ssa Bianca Vinci

                                                             Firma autografa sostituita a mezzo stampa

                                                                            ex art. 3 c. 2 Dlgs 39/93

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